محمد مهدی مرشدی - دانشجو اتاق عمل دانشگاه خمین

زمینه و هدف :پرستاران و تکنسین اتاق عمل ب در محیط پرتنش و استرس زیاد قرار دارند که منجر به فرسودگی شغلی می شود .این پژوهش باهدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و اهمال کاری در پرستاران و تکنسین اتاق عمل و ارتباط آن دو با یکدیگر بیمارستان مدرس در شهر ساوه " انجام شده است .روش و بررسی : این مطالعه ی مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد حجم نمونه ۱۰۴ نفر از پرسنل درمان شاغل در بیمارستان مدرس ساوه ( ۶۸ نفر پرستار و ۳۶ نفر تکنسین اتاق عمل ) که به روش آسان انتخاب شدند .ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات شناختی و پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مسلش و اهمال کاری بدیع بوده است .پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش دارای سه بعد است خستگی عاطفی مسخ شخصیت و کفایت شخصی است .داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها : میانگین نمره خستگی عاطفی ( ۲۴ ) و میانگین نمره مسخ شخصیت نیز ( ۱۰.۷۹ ) بوده و میانگین نمره کفایت شخصی نیز ( ۳۳.۹۶ ) بود .طبق نتایج به دست آمده بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای دموگرافیک فردی رابطه ی معناداری به دست آمد .در مقایسه ابعاد فرسودگی شغلی با متغیرهای دموگرافیک به دست آمد وضعیت تاهل فقط در بعد مسخ شخصیت رابطه معناداری مشاهده شد. بین وضعیت درامد و بعد کفایت شخصی نیز رابطه ی معناداری مشاهده شد .همچنین در مقایسه فرسودگی شغلی با اهمال کاری ضریب همبستگی ( ۰.۱۰۴ ) و دارای تفاوت معناداری بودن ( ۰.۰۲۴ ) که نشان می دهد که هر دو تاثیر مستقیم بر همدارند. نتیجه گیری : فرسودگی شغلی تاثیر به سزایی بر روی عملکرد پرستاران و تکنسین اتاق عمل می گذارد .با توجه به نتایج این مطالعه عوامل متعددی موجب فرسودگی شغلی در کادر درمان می شود ازجمله استرس زیاد در محیط کار تجارب کاری می باشد و در پی ان افراد دچار اهمال کاری نیز خواهند شد . همچنین از طرق مختلفی مانند افزایش حقوق ایجاد محیط های فرهنگی و سرگرم کنندهاز راه هایی است در کاهش و یا حذف عوامل فرسودگی شغلی در پرسنل درمان است . درنتیجه مدیران و مسئولان باید توجه بیشتری نسبت به این مسئله داشته باشند .

فرسودگی شغلی ، اهمال کاری ،پرستاران بالینی ، تکنسین اتاق عمل