غلامعلی طبرسا - دانشگاه شهید بهشتی
محمد یزدانی زیارت - دانشگاه شهید بهشتی
حامد رییسی - دانشگاه شهید بهشتی
اسدالله طاهری - دانشگاه شهید بهشتی

ساختار سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی دو مقوله مهم هستند که امروزه در حوزه تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژهای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که برهم تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت این دو مقوله، در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق و ادبیات مربوط به این دو مقوله، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان دانشگاه شهید بهشتی، مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیهها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی/ همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق۶۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه میباشند،که با استفاده از جدول مورگان ۲۳۴ نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادههای دو پرسشنامه ساختار سازمانی با ضریب آلفای ۷۸% و پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی مسلچ با ضریب آلفای ۸۶ % است. نتایج نشان داد که بین تمام عوامل ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار است.

تحلیل رفتگی شغلی, ساختار سازمانی, خستگی عاطفی, مسخ شخصیتی, کاهش موفقیت شخصی