سمیه مولایی - گروه علوم تربیتی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران
سیدسیامک موسوی - گروه علوم تربیتی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران

توسعه مدیریت مفهوم کلی است که توصیف کننده روشهایی است که سازمانها به کارکنان در توسعه مهارتهای شخصی و سازمانی خود کمک میکنند. افزایش مهارت مدیران از طریق توسعه مدیریت برای عملکرد موثر سازمان حیاتی است. این به دلیل قدرت مدیر برای تاثیرگذاری بر سازمان از طریق نظارت بر کار سایر کارکنان صورت میگیرد. مدیریت موثر کارکنان به عنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته میشود. با این وجود، مطالعات صورت گرفته روی پویاییهای توسعه مدیریت منابع انسانی، نسبتا پراکنده هستند. هدف اصلی پروهش حاضر، توسعه مدیریت و تبیین راهبردهای توسعه مدیریت در ایران است و در این پژوهش قصد داریم تا پاسخ مناسبی برای این سوال پیدا کنیم: عوامل توسعه مدیریت و راهبردهای توسعه مدیریت چیست؟ بررسی ما به روشنی اهمیت توسعه مدیریت را در کارآفرینی نه تنها به لحاظ کمک به شکل دهی راهبردها، بلکه در رشد و بهبود سازمانها، اثر بخش نشان میدهد.

توسعه مدیریت، راهیردها، ایران.