مهدی ظهوری پور - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور تهران واحد غرب ، ایران

این مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین به لحاظ آماری بر رضایت شغلی وتوانمندسازی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی عمل می کند.

توانمندسازی کارکنان، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش ، اعتدال در پرداخت و ارتقا