محمدمهدی اشرفیان رهقی - دکتری مدیریت استراتژیک دانشکده مدیریت دانشگاه دانش البرز
محمدمهدی افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

مهمترین هدف هر سازمانی، کسب مزیت ر قابتی می باشد، زیرا مزیت رقابتی معادل کارایی سازمانی می باشد، که نشان دهنده درجه ای است که یک سازمان، به عنوان یک سیستم اجتماعی با برخی منابع و ابزار محدود، بدون تلاش بیش از حد اعضای خود، به اهداف خود دست یافته است. مزیت رقابتی باعث ایجاد توانایی در شرکت ها خواهد شد، که قابلیت کپی شدن و تقلید را ندارد. توان رقابتی به یکی از اهداف مهم شرکت ها در سراسر جهان تبدیل شده است. توان رقابتی سعی در به کارگیری استراتژی هایی داشته که باعث دستیابی به مزیت در بلند مدت خواهد شد. توان رقابتی به عنوان یک سود طولانی مدت ناشی از فرآیندهای منحصر به فرد ارزش آفرینی که به راحتی قابل کپی نیستند، تعریف شده است. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر فرهنگ سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته شده است. نتایج بررسی مطالعات نشان داد که فرهنگ سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.

اشتراک گذاری دانش، توسعه مزیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی