مرضیه گرجی پشتی - استادیارمدیریت گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه گردکلی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
زهرا خوش سیر - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

بدون شک مدیریت استراتژیک دردنیای رقابتی و پویایی امروز درحوزه های مختلف کسب و کارازجایگاه انکارناپذیری برخوردار است ازطرفی کارافرینی عامل حیات بخش و ارزش افرین سازمانها جهت ادامه فعالیت و برتری دررقابت بادیگران به حساب میاید دررویکرد نوین به توسعه کارافرینی جایگاه ویژه آن درمطالعات و ادبایت مدیریت استراتژیک کمتر موردتوجه و پژوهش قرارگرفته است مدیریت استراتژیک شامل کلیه فعالیت های موثربررفتارافراد دربرانگیختن آنها جهت کسب اهداف سازمان با حداکثر کارایی و اثربخشی تعریف می کنیم هدف اصلی این تحقیق این است که ابعادگوناگون مزیت رقابتی مدیریت استراتژیک و کارافرینی را شناسایی نموده تا به اراهی مدل دراین رابطه بپردازیم برای نیل به این هدف به بررسی تئوریکی نظریه و مدلها دراین رابطه پرداختیم و درنهایت مدل پیشنهادی را ارایه نمودیم

مزیت رقابتی ، مدیریت استراتژیک ، کارآفرینی وکارآفرینی سازمانی