هاله جوادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مریم تقوایی یزدی - استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حسین دیده خانی - استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

امروزه کشورهای صنعتی و توسعه یافته بخش قابل توجهی از تولید علم و دانش را به خود اختصاص داده اند. به کارگیری دانش ومدیریت در هر جامعه زیر بنای نوآوری و خلاقیت هاست. بزرگترین سرمایه های یک بنگاه اقتصادی نیز نیروهای اهل فکر، یادگیرندهو خلاق آن ها هستند و این نیروها کسی جز کارآفرینان نیستند بنابراین می توان گفت در نتیجه افزایش و گسترش فناوریهای پیشرفته، نقش و جایگاه کارآفرینان به شکل قابل توجه ای پررنگ تر می گردد؛چرا که کارآفرینی موتور حرکت توسعه اقتصادی بوده و عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری میباشد. به اعتقاد هیسریچ 4کارآفرینی فرایند خلق چیز های جدید با ارزش است با توجهبه اهمیت موضوع کار آفرینی وبا توجه به حیاتی بودن آن بین افراد و گروه ها در سازمان و تحقق اهداف سازمانی این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و نقش های مدیریتی با ویژگی های کارآفرینی کارکنان علوم پزشکی استان گلستانصورت گرفته است جامعه آماری کلیه کارکنان علوم پزشکی استان گلستان که تعداد آنها 0777 نفر می باشد؛جهت برآورد حجمنمونه از روش کوکران استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این روش 163 نفر می باشد.روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است در این پژوهش از سه پرسشنامه نقش های مدیریتی میتنزبرگ ،پرسشنامه ویژگی های کار آفرینی کردنائیج و همکاران وعدالت سازمانی نیهوف و مورمان استفاده گردید اطلاعات جمع آوری شدهمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. متغیرهای مستقل عبارتند نقش های مدیریتی و عدالت سازمانی ، SPSS با استفاده از نرم افزار و متغیر وابسته ویژگی های کار آفرینی می باشد نتایج تحقیق نشان می دهد بین عدالت سازمانی و ویژگی های کارآفرینی ؛ نقش های مدیریتی و ویژگی های کارآفرینی و نقش های مدیریتی و عدالت سازمانی را بطه معنی داری وجود دارد.

نقش های مدیریتی ،عدالت سازمانی ،ویژگی های کار آفرینی،علوم پژشکی استان گلستان