عبدالباسط مرادزاده - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه سیستان وبلوچستان
ناصر وطنخواه - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی و کارمنددانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر
عبدالعلیم پرموزه - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدخاش

یکی ازعواملی که اثرات عمیقی برعملکرد کارکنان دارد داشتن احساس انرژی درکار میباشد ارزشهای اخلاقی میتوانند نقش عمده ای درتقویت روحیه و احساس مثبت کارکنان نسبت به کارداشته باشند مدیران اخلاق مدار دراین فرایند یعنی ایجادیک فضای کاری سالم به واسطه تقویت ارزشهای اخلقای و به تبع آن اح ساس انرژی کارکنان نقش تعیین کننده ای دارند ایجادفضای سالم و اکنده ازمعنویت درسازمان میتواند اثرات تعیین کننده ای درروحی و به تبع آن نحوه انجام وظایف سازمانی کارکنان داشته باشد براین اساس درپژوهش حاضر هدف آن بود که ضمن مرور ادبیات رهبری اخلاقی و احساس انرژی درکار به تبیین رابطه ای این دوپرداخته شده و جنبه های مختلف این اثرگذاری تشریح گردد بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که ظهور ارزشهای اخلاقی ازطریق ایفای نقش فعال رهبری اخلاقی منجر به ایجادفضای جهت تقویت احساس انرژی درکارکنان و به تبع آن بهبود کیفیت درانجام فعالیت های سازمانی خواهد گردید

احساس انرژی ، رهبری اخلاقی ، کارکنان