سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید باقری مرمتی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید
حسن فلاح نژاد نودهی - کارشناس ارشد مدیریت

این پژوهش به تاثیر به کارگیری مدیریت دانش در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری اشمل کارکنان آموزش و پرورش به تعداد 99 نفر می باشد که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

مدیریت دانش؛ بهره وری نیروی انسانی؛ آموزش و پرورش