سیده مرتضی غیور - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) مشهد ایران
امید بهبودی - کارشناس ارشد مدیرت بازرگانی گروه مدیریت دانشگاه بین الملللی امام رضا مشهد ایران
علی پورنگ - کارشناس ارشد مدیریت نشر
مهدی سلیانیان فر - کارشناس ارشد مدیریت تحول

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی دبیران آموزش و پرورش ناحیه 4 مشهد می باشد جامعه آماری 1248 نفر از دبیران مدارس ناحیه 4 مشهد بود است که 297نفر از دبیران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی - خوشه ای انتخاب شدند روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و آزمون tاستفاده گردید جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه معتبر استفاده شده که روایی پرسشنامه ها به تایید صاحبنظران رسیده و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شده است یافته های پژوهش نشان داد که بین ماکیاول گری و ریسک پذیری با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. در نتیجه می توان بیان کرد بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

شخصیت، ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی