افسانه جان میرزا - گروه مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند ایران
سجاد شکوهیار - گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران

تحقیق حاضر به منظور بررسی ارزیابی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری و انگیزش کارکنان بانک می باشد که نهایتا دریابیم که به واسطه خصوصی سازی به چه میزان بر انگیزش و بهره وری تاثیرگذار بوده ایم که برای کسب رابطه علی میان متغیرها از روش تحقیق توصیفی علی استفاده می گردد جهت دستیابی به اطلاعات مورد نظر با اهداف تحقیق از پرسشنامه استفاده گردیده است. نتایج آزمون نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بین بهبود فرایند عملکرد و بهره وری در بانک ملت استان تهران رابطه معناداری وجود داشته و این رابطه مثبت بوده است.

بهره وری کارکنان، انگیزش، خصوصی سازی