محمدعلی گمار - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی امام جواد(ع)، یزد،
محمدصالح اولیا - دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد
داریوش پورسراجیان - دکتری، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی امام جواد(ع)، یزد

با توجه به اینکه در تدوین برنامه های توسعه، به موضوع افزایش بهره وری به عنوان یک الزام برای جبران عقب ماندگی سال های گذشته تأکید شده است، شناسایی و رفع موانع افزایش بهره وری از اهمیت بسزایی برخوردار است. از سویی نگاه به آمارهای اعلام شده در خصوص ساعات کار مفید در سازمان های ایران، بر اهمیت موضوع می افزاید. در این مقاله، با توجه به اهمیت نقش آموزش عالی در تربیت نیروی انسانی کارآمد، ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط و مصاحبه با خبرگان نظام آموزش عالی، عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه آموزش عالی امام جواد، شناسایی شده و در ادامه با کشف روابط پیچیده ی بین متغیرها و پیمودن گام های رویکرد سیستم داینامیک، چگونگی تأثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی و معلولی ارائه شده است. در نتیجه ی اجرای مدل، سرمایه گذاری در تعالی سازمان بعنوان بهترین رویکرد برای افزایش بهره وری نیروی انسانی معرفی گردید. با استفاده از این مدل می توان اثرات هرگونه تغییر در متغیرهای مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را پیش از بکارگیری عملی، در یک محیط مجازی شبیه سازی نموده و با آگاهی کامل از همه جوانب، تصمیم گیری نمود.

بهره وری نیروی انسانی، عوامل، سیستم داینامیک، آموزش عالی