حبیبه درویشی - کارشناسی ارشد،گروه روانشناسی بالینی،دانشکده علوم انسانی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،ایران
بهنام مکوندی - دکتری،گروه روانشناسی عمومی،دانشکده علوم انسانی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،ایران

هدف پژوهش حاضر به تعیین رابطه چندگانه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر اهواز تشکیل گردد که تعداد آنها 419 نفر بود. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از جامعه مذکور بود که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه هوش هیجانی بار-ان EQ-I حمایت اجتماعی و پرسش نامه سلامت روانی گلدبرگ وهیلر و پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش می باشد نتایج تحلیل رگرسیون مرحله ای نیز نشان داده است که متغیر سلامت روانی در زمینه علائم افسردگی با ضریب بتای 0/24 و متغیر سلامت روانی در زمینه علائم جسمانی با ضریب بتای 0/18 می تواند به طور مثبت و معنی داری فرسودگی شغلی کارکنان را پیش بینی کند و همچنین مقدار R2 نشان می دهد 41% از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان توسط متغیرهای یاد شده تعیین می شود.

هوش هیجانی،حمایت اجتماعی و سلامت روانی،فرسودگی شغلی،کارکنان