غلامعلی طبرسا - استاد دانشکده ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
محمد الفت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

امروزه علی رغم نو ظهور بودن فن اوری اطلاعات این تکنولوژی تقریبا بر روی تمام مو لفه های تشکیل دهنده ی جوامع اجتماعی ما تاثیر گذار می باشد. همین طور فن اوری اطلاعات به علت پیچیده شدن و رقابتی شدن فضای کسب و کار مهت بهبود فرآیند های سازمانی و کسب مزیت رقابتی توسط سازمانها به کار گرفته می شود. این خود نیز باعث پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. در مقاله ی حاضر سعی بر آن داریم تا مفاهیم ، اهداف وکاربردها و نحوه ی به کارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی و بحث قرار دهیم. همچنین به بیان مفهوم رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی می پردازیم و نشان می دهیم که چگونه مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی باعث سهولت در انجام وظایف منابع انسانی می شود. چگونه باعث بهبود مولفه هایی هم چون اعتماد و سرمایه ی اجتماعی در سازمان می شود . در ادامه به ارایه مدلی برای نحوه ی به کار گیری شبکه های اجتماعی در سازمانها می پردازیم. در نهایت نتیجه گیری کرده و توصیه هایی برای پژوهش های آینده مطرح خواهیم کرد.

رسانه های اجتماعی،شبکه های اجتماعی،فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی