افلاطون امیری - دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
محمدجواد رضایتی آج پیشه - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

سازمان ها در هر زمان و همه حال بهدنبال بالغ شدن و بهتر شدن هستند که این کار از طریق متحول شدن انجام می دهند. تحول در سازمان های مدرن امروزی امریست حیاتی و لازمه بقای سازمان و از طرف دیگر برای تحقق تحولات موفق در سازمان ها وجود رهبری آگاه مورد لزوم است. در این تحقیق پس از بیان ماهیت رهبری در سازمان به شرح رهبر تحول آفرین و همچنین ویژگی ها، مولفه ها و اجزای آن پرداخته شده است و در ادامه ضمن بیان مفهوم رفتار شهروند سازمانی به بررسی رابطه رهبر تحول آفرین و شهروند سازمانی پرداخته شده و در پایان، رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک مورد شرح قرار گرفته است.

رهبر تحول آفرین، شهروندی سازمانی، تغییرات سازمانی