حمید رضایی - دانشجوی دکتری کارآفرینی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
حسین دیده خانی - هیات علمی و استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی بوده است. در این راستا هوش سازمانی بر مبنای مدل آلبرخت و کارآفرینی سازمانی بر مبنای مدل لیونیداس و واسیلیس و رفتارشهروندی سازمانی بر اساس مدل ارگان مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد که برابر با 400 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی و از نظر روش،توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع، همبستگی می باشد.روایی (محتوا، همگرا، واگرا) و پایایی (بار عاملی ، ضریب پایایی مرکب ، ضریب آلفای کرونباخ) پرسش نامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند.نتایج حاصل از آزمون فرضیات با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که بین هوش سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی رابطه وجود دارد ،همچنین بین رفتارشهروندی سازمانی وکارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد و بین هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه وجود دارد.

هوش سازمانی،کارآفرینی سازمانی،رفتارشهروندی سازمانی