امیر جبلی - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران
آرش عبدالعلی پور - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران

هدف از این بررسی تحلیل و آگاهی از تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز سازمانها و شبه سازمانها است که بر اساس ادبیات تحقیق موجود میباشد. در این حوزهی مطالعاتی که نوپا و تازه تولد است، به طور کلی مشاهده شده است که ادبیات تحقیق موجود می بایست از حیث عملکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) بیشتر گسترش یابد. مشخص گردید که بسیاری از تحقیقات گذشته بر روی عملکردهای اندکی از HRM نظیر استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش در مدیریت زیست محیطی یکپارچه با HRM تمرکز کرده اند؛ لذا HRM پتانسیل بالقوه و قلمرو بیشتری را در راستای ارتقاء عملکرد زیست محیطی سازمان نقش دارد. از این رو، این بررسی، عملکردهای متنوع HRM را به منظور کاوش تکنیکهای HRM سبز مربوطه تحت آن عملکردها با هم می آمیزد. یافته های این بررسی تکنیکهای HRM سبز مختلفی را تحت 12 عملکرد از HRM نظیر طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، گزینش، پذیرش (استقراء)، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، مدیریت پاداش، مدیریت نظم، مدیریت سلامت و ایمنی و روابط کارمند شناسایی، برجسته نموده است. سهم این مقاله در توسعه قلمرو و عمق مطالعات حوزهی HRM سبز در جامه ی عمل پوشاندن عملکرد زیست محیطی پایدار سازمانها میباشد.

سبز، مدیریت منابع انسانی، HRM سبز، تکنیکها، سازمان