رابطه بین نگرش های فرهنگی(بر اساس مدل هافستده) و تعهد عاطفی(از مدل آلن و مایر) در سازمان های فرهنگی شهر یزد
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,927
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABARKOUH01_084
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق که به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفت بررسی رابطه بین نگرش فرهنگی کارکنان با تعهد عاطفی در اداره کلفرهنگ و ارشاد اسلامی استان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان یزد به تعداد266 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد حجم نمونه 157 نفرمحاسبه و از طریق روش نمونه گیری تصادفیساده، نمونه مورد نظر انتخاب گردید. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مودای ،استیر و پورتر ( 1979 ) و پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد از دورفمن و هاول ( 1993 ) بود. پایایی پرسشنامه نگرش فرهنگی بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/89 و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیر و پورتر 0/81 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی(میانگین، انحراف معیار) و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه، آزمون تعقیبی) صورت گرفت. بین نگرش فرهنگی با تعهد عاطفی وجود رابطهمعنی دار مورد تایید قرار گرفت. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام ارتباط بین ابعاد نگرش فرهنگی با ابعاد تعهد عاطفی معناداربدست آمده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حکیمیان
کارشناس ارشد مدیریت فرهنگی و پژوهشگر حوزه فرهنگ
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :