CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۸.۵۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن

  سیما نژادلباف - کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت گروه اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
  اعظم جاری - کارشناس ارشد حسابداری گروه حسابداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران

چکیده مقاله:

وجودنیروهای انسانی متعهد به سازمان درهرسازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیروجابه جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکردسازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتراهداف متعالی سازمان ونیز دستیابی به اهداف فردی خواهدشد. یکی ازمهمترین مسائل انگیزشی که امروزه بسیارموردتوجه قرارگرفته ، مساله تعهد سازمانی است .تعهد سازماین یک نگرش مهم شغلی وسازمانی است که درطول سال های گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتارسازمانی وروان شناسی خصوصاروان شناسی اجتماعی بوده است. باوجودپژوهش های متعددانجلم شده درزمینه تعهد سازمانی به دلایل گوناگون وازجمله مشکل بودن تعریف واندازه گیری تعهدسازمانی، تعامل متغییرهای مختلف درسطح خردوکلان وعین وذهن، تفاوت فرهنگها وکاربردنظریه های متفاوت درتفسیر و تبیین تعهد سازمانی هنوز نمی توان نتایج این پژوهش هارابااطمینان کافی به مواردمشابه تعمیم داد. ازاین رو در این مقاله سعی شده ضمن ارائه مفاهیم تعهدوتعهدسازمانی وانواع آنهابه بیان دیدگاههای موافق و مخالف وعوامل موثر دراین زمینه پرداخته شود

کلیدواژه‌ها:

تعهد، تعهدسازمانی، تعهد هنجاری، ویژگیهای شخصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_004.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نژادلباف, سیما و اعظم جاری، ۱۳۹۲، تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نژادلباف, سیما و اعظم جاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نژادلباف و جاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی سیدحسین، (۱۳۸۸۳)، مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، .موسسه تحقیقات ...
  • اسماعیلی _ _ سازمانی، مجله تدبیر، شماره۱۱۲، ص .۶۹-۶۶ _ ... (مقاله ژورنالی)
  • میچل ترانس آر، (۱۳۷۳)، مردم در سازمانها، ترجمه حسین شکرکن، ...
  • Becker, T.E..(1 992), Foci and Bases of Commitment : are ...
  • Salancik, G..(_ 97 7), Commitment and Control of Organization Behavior ...
  • رابینز استیفن، (۹۲۷۲)، .مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • هرسی پاولو و بلاچارد کنت، (۹۲۷۲)، .مدیریت رفتار سازمانی، استفاده ...
  • Somers, M.J., and Brinbaum, _ _ 99 8), "Work-related Commitment ...
  • چلبی مسعود، (۱۳۷۵)، جامعه شناسی نظم، انتشارات نی، تهران. ...
  • ساروقی احمد، (۱۳۷۵)تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ... (مقاله ژورنالی)
  • رکنی نژاد مهرداد، (۱۳۸۶)، نظریه ها و مدل های جدید ...
  • فرهنگی علی اکبر، حسین زاده علی، (۱۳۸۴)، دیدگاه های نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • استرون حسین، (۱۳۷۷)تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره ...
  • مورهد جو و گریفین ر، (۱۳۷۷)، رفتار سازمانی، ترجمه سید ...
  • عراقی محمود.(۱۳۷۳)بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ...
  • رنجبریان بهرام، (۱۳۷۵)تعهد سازمانی، مجله علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • Derry, J.P., and Iverson, R.D..(_ 99 8), Antecedents and Consequences ...
  • مشبکی اصغر، (۱۳۷۶)، ابطه تعهد و وجدان کاری با تحول ...
  • Porter, L.W and et al, (1 991) , Organizational Commitment, ...
  • Shiuan, C.B and Yu, J.D. and Relley, J.H., (2003), Oraganizatoins ...
  • Greenberg, J and Baron, R.A..(1997), Behavior in Organizations", 6" ed, ...
  • Mc Kenna, S. , (2005) , Organizational Commitment in the ...
  • Mayer, J. and Hrrscovitch, _ _ _ (2 002), Commitment ...
  • Luthans, F. _ (2 00 8) , Organizational B ehavi ...
  • کریم زاده مجید، (۱۳۷۸)تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، شماره ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.