بررسی رابطه رهبری اخلاقی ورهبری تحول گرا با تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه رهبری اخلاقی وتحول گرا باتعهدسازمانی می باشد. این پژوهش ازنوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان آموزش وپرورش کرمان بود که نمونه آماری آن براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 160 نفر انتخاب گردیدند. گردآوری اطلاعات بااستفاده از سه پرسشنامه رهبری خلاقی پانو وهمکاران( 2009)، پرسشنامه رهبری تحول گرا باس وآولیو (1994) ، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر(1974) انجام گردیده است. دراین پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل ازپژوهش حاکی ازآن است که بین رهبری اخلاقی و تعهدسازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجودداردهمچنین بین رهبری تحول گراو تعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود داردهمچنین رهبری اخلاقی ورهبری تحول گرا قادرند تعهد سازمانی راپیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی