بررسی چگونگی ارتباط گرایش به کارافرینی سازمانی با مدیریت دانش در شرکت بیمه البرز

کارآفرینی سازمانی ومدیریت دانش دومقوله مهم مدیریتی هستندکه امروزه درحوزه تئوری ها ی مدیریت ازجایگاه ویژه ای برخوردارهستند. این دومبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند. یکی ازشاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی درسازمان است که بدون شک سهم چشمگیری درتوفیق وتعالی سازمان ها دارد.ازسوی دیگر صنعت بیمه به عنوان یک زیرساخت حیاتی، بایک عدم توفیق مشخص درانجام بهینه ی ماموریت خویش درکشور مواجه است . ازاین رواهتمام این مقاله سنجش میزان همبستگی میان گرایش به کارآفرینی سازمانی ومدیریت دانش درشرکت بیمه البرزاست. حمایت مدیریت ازکارآفرینی سازمانی، دردسترس بودن زمان، محدودیت های سازمانی، آزادی شغلی وپاداش / جبران خدمات به عنوان ابعاد کارآفرینی سازمانی ورهبری ومدیریت ، سرمایه فکری ، سازمان یادگیرنده، تقسیم دانش ، کارتیمی، خلق دانش، بعددیجیتالی ، فرهنگ ، راهبرد وایده وماموریت به عنوان ابعادمدیریت دانش معرفی شده وهمبستگی متقابل این مولفه ها بایکدیگر اندازه گیری می شود. نتایج تحلیل آماری برداده های گردآوری شده مشخص می کند که گرایش کارآفرینی سازمانی دارای همبستگی مثبت و معناداری بامدیریت دانش است. درپایان باتوجه به نتایج پژوهش ، پیشنهادهایی برای توسعه کارآفرینی درصنعت بیمه وصنایع مشابه شده است

کلیدواژه ها:

گرایش به کارآفرینی سازمانی ، کارافرینی ، مدیریت دانش ، بیمه البرز