حسابداری منابع انسانی

یکی ازمباحث جدیددردانش حسابداری نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی ازموثرترین عوامل درآمدموسسات است.دراین مبحث ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی بااهمیت موسسه تلقی وامکان ارائه آن درصورتهای مالی مطرح می گردد.تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به عنوان یک موضوع تحقیقی یامطالعاتی مشکل است. درسال 1976 مجله حسابداری فهرست سازمانها و جوامع مربوط به این مبحث راکه یازده مورداز آنها مربوط به پایان نامه های منتشر نشده دوره دکتری بودونیز اولین مرجع راکه اساس کاردابلین ولاتکادرسال 1930 بودمنتشر کردسپس هولتز5 مرحله را درتوسعه ی حسابداری منابع انسانی مطرح می کند.درمباحث جدیدمدیریت درموضوع منابع انسانی و راهکارهایی ارزیابی این منابع دردهه اخیر جایگاه واهمیت ویژه ای یافته است که ازی طرف جزء منابع نامحدود تلقی می شوندوازطرف دیگرکم توجهی به آن کلیه منابع دیگرراتحت تاثیرقرارخواهد داد.نتیجه گیری: عمل سنجش وگزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی بایدمدیران رابه گونه های تحت تاثیر قراردهد که افشای روش حسابداری منابع انسانی، انسانها راهمچون سرمایه ای بلندمدت تلقی کند، به صورت مخارجی کوتاه مدت که بایستی به حداقل برسند، بااستفاده از حسابداری منابع انسانی می توان سرمایه گذاریهای پیشنهادی روی منابع انسانی رابراساس ارزش هزینه ارزیابی کرداین فن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری هایی ازقبیل تخصیص بهینه ، پرورش وموازنه نیروی انسانی رافراهم می کند.درخاتمه نباید فراموش کرد که امروزه یکی امروزیکی ازمهمترین ابزارهای توسعه، مدیریت است واگرموفقیتی درتوسعه حاصل شود ، مرهون توجه به نیروی انسانی ومحیط اجتماعی است.بی تردید توجه به نیروی انسانی و افزایش سطح بهره وری رابایدجدی گرفت ودراین میان نقش حسابداری منابع انسانی حساس ترخواهدبود