تبیین رابطه بین بالندگی سازمانی واثر بخشی از دیدگاه مدیران شهرستان مرودشت

هدف پژوهش حاضر تببین رابطه بین بالندگی سازمانی و اثربخشی ازدیدگاه مدیران شهروندان مرودشت. بوده است. ورش تحقیق همبستتگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران شهرستان مرودشت می باشد ک تعدادآن برابربا 232 می باشد. باتوجه به جامعه آماری تعداد 144 باتوجه به جدول مورگان وبراساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب می گردند ابزاراندازه گیری دراین تحقیق شامل دوپرسشنامه بالندگی سازمانی واثربخشی بوده است. جهت تجزیه وتحلیل روش های آمارتوصیفی( جدول توزیع فراوانی، تداوم نمودار، میانگین وانحراف استاندارد) و درسطح آمار استنباطی ازآزمون همبستگی ورگرسیون استفاده شده است نتایج پس ازتجزیه وتحلیل نتایج نشان داد بین ابعاد بالندگی سازمانی اثربخشی رابطه معنادار وجوددارد. اثربخشی به طورمعناداری قادر به پیش بینی بالندگی سازمانی می باشد. ابعاداثربخشی به طورمعنادار قادربه پیش بین بالندگی سازمانی می باد.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، اثربخشی ، مدیران