رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر

شاید به ظاهرجواب این سوال که آیارهبری وفرهنگ سازمان باهم رابطه دارند یاخیر ساده به نظربرسداما اگربخواهیم نگاهی تحلیلی تربه آن داشته باشیم متوجه می شویم که درک رابطه بین این دومتغییر ودلیل و چرایی آن نیاز به تفکر وپژوهش بیشتری دارد. دراین پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییردر چارچوپ دانشگاهی سنجیده شودچراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است .این پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییر درچهارچوپ دانشگاهی سنجیده شود چراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است. این پژوهش باعنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز وفیدلردردانشگاه گیلان انجام گرفت که به این منظور سه فرضیه تعیین گردید که رابطه بین حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی، سازش وپدیده تعارض وسبک رهبری راکه دراین پژوهش شاخص های فرهنگی سازمان هستند به عنوان متغییر مستقل باسبک رهبری به عنوان متغییر وابسته موردارزیابی قرارگرفت. به منظورآزمودن فرضیه ها وبرای جمع آوری داده هادرارتباط با متغییرمستقل ومتغییروابسته پرسشنامه ای تدوین گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری ، پرسشنامه توزیع شد .درنهایت پس ازجمع آوری وتحلیل داده ها توسط روش های آماری تصویر فرهنگ سازمان براساس مدل رابینز وتاثیرآن برتعیین سبک رهبری دردانشگاه موردمطالعه درتمام ابعاد بالاتراز متوسط قرارگرفت وهرسه فرضیه تایید شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سبک رهبری فیدلر ، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی رابینز