بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_207

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی میزان مهارت های انسانی مدیران و رابطه آن بامیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر انجام شده است. مهارتهای انسانی مدیران درسطوح مختلف به عنوان متغییر مستقل و میزان رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته درنظرگرفته شده است. پژوهش حاضربه صورت میدانی بوده ونوع تحقیق کاربردی است وبه دلیل اینکه رابطه بین دومتغییررامی سنجد همبستگی است. ابرازگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی J.D.I وپرسشنامه محقق ساخته ی مهارتهای انسانی مدیران می باشد، جامعه آماری، کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتربوده که تعداد88 نفربه روش مورگان انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازنرم افزار SpSS استفاده شده وسطح معنی داری آزمون داده ها a=0/05 درنظرگرفته شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان دادکه مهارت انسانی مدیران موردمطالعه درحد مطلوبی قرارداردامابین مهارت انسانی مدیران ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر رابطه معنی داری وجودندارد، لذاپیشنهاد می شود درحفظ وتقویت سطح مطلوب مهارتهای انسانی تلاش شود، حقوق ودستمزدکارکنان موردتامل قرارگیردوبرای ایجادانگیزه درکارکنان برنامه ریزی صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای انسانی ، رضایت شغلی ، کارکنان و مدیران دانشگاه ازاداسلامی واحدشوشتر

نویسندگان

قنبر امیرنژاد

دکتری مدیریت عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

الهام خسروی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر.(1385). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار ...
  • ایمانی، جواد.(1392). تبیین رابطه مهارت های مدیریتی مدیران با جو ...
  • بارانی، منوچهر.(1384). بررسی رابطه مهارتهای سه گانه مدیریتی با تعارض ...
  • تهوری، زهرا.(1384). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش ...
  • دلوی، محمدرضا و جمشیدیان، مهدی. (1381). سازمان و مدیریت، مفاهیم، ...
  • رابینز، استیفن، پی. (1380). رفتار سازمانی، جلد اول، ترجمه علی ...
  • زارعی متین، حسن و یوسف زاده، سعید.(1389). تبیین شاخص های ... [مقاله ژورنالی]
  • ظهوری، قاسم.(1378). کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، تهران، ...
  • محمودی، غلامعلی.(1384). بررسی مهارتهای سه گانه مدیریتی میانی گروه صنایع ...
  • مقیمی، سید محمد. (1380). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت.ایچ. _ 1373). مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • _ Karimi doust A. T. Aghamolaei & A. Talebe bidokhti.(21 ...
  • Mahamuda Parvin. M.(2111). FACTORS AFFECTING EMPLOYEE JOB S ATI SFACTION ...
  • _ Measuring job satisfaction in surveys -Comparative analytical report. Wyattville ...
  • Moghimi .F. M. Rezvani Chamanzamin & A. Maghsoodi shaghaghi.(21 13). ...
  • نمایش کامل مراجع