بررسی رابطه نهادینه سازی اخلاق وکیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه ولیعصر رفسنجان (عج)
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_262
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
اخلاقی وکیفیت زندگی کاری دوعامل درهم تنیده محیط کارسازمانها هستندتدوین اصول اخلاقی حاکم بررفتار سازمانی که بررفتارهای شغلی کارکنان موثراست، بایستی بیش ازپیش به مثابه ابزار خودکنترلی وخودنظارتی مدنظرسازمان ها قرارگیرد وهمچنین تقویت باورهای مذهبی، وجدان کاری ترویج فرهنگ اخلاقی، ونهادینه کردن اصول اخلاقی ازطریق آموزش بایدوجهه ی همت سازمانها قرارگیرد. اهمیت نهادینه سازی اخلاق درسازمان ها باعث شده است که محققان به بررسی رابطه بین ای متغیرباسایرمتغییرهای سازماین بپردازدو پژوهش حاضرنیز باهدف بررسی رابطه بین این متغییر با کیفیت زندگی کاری به صورت موردی دربین کارکنان دانشگاه ولیعصر رفسنجان انجام شد. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شد.جهت سنجش نهادینه سازی اخلاق ازمدل مارتاو همکاران( 2013) وسنجش کیفیت زندگی کاری ازمدل مارتاو همکاران استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین نهادینه سازی اخلاق وکیفیت زندگی کاری رابطه مثبت ومعناداری به میزان 357/ . وجوددارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صیادی تورانلو
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
الهام پابرجا
داشنجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ولیعصر (عج ) رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :