بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی در دستگاه های اجرای و بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کوهبنان

عصر حاضر، عصر سازمان هاست. با شناخت هر چه بیشتر و بهترسازمان ها می توان قدم در راه رشد جامعه ای بهتر و متعالی تر برداشت. ازآن جایی که فلسفه وجودی هر سازمان، نیاز جامعه می باشد. بنابراین تلاش در جهت انطباق سازمان با ارزش های جامعه ضروری است. یکی ازمواردی که کوشش در جهت ارتقاء آن باعث تعالی سازمان و به دنبال آن کارآفرینی، رشد و جامعه را به دنبال دارد، فرهنگ سازمانی استباتوجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادهای نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارک دیده اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی شان را ادامه دهند.در این پژوهش تحت عنوان رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی در دستگاه های اجرایی و بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کوهبنان، جامعه آماری 1418 نفر و نمونه 302 انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه تحلیل طلاعات توسط نرم افزار SPSS و همچنین استفاده از آزمون های کندال و اسپرمن صورت پذیرفته که در نتیجه مشخص گردید: 1- بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی رابطه وجود دارد. 2- بین فرهنگ وظیفه مدار ، فرهنگ قدرت مدار، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مداربا کارآفرینی رابطه وجود دارد. 3- بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی با توجه به متغییرهای میانجی (سن، جنسیت، نوع اداره ها، تحصیلات، سابقه خدمت) رابطه وجود دارد. پارادایم تأثیر فرهنگ سازمانی بر درک از کارآفرینی یکی از چالش های مدیریتی است که در این تحقیق سعی در کشف متغیرها و ارائه پیشنهاداتی برای آن دارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه مدار ، فرهنگ قدرت مدار ، فرهنگ توفیق مدار ، فرهنگ حمایت مدار ، کارآفرینی