استراتژی منابع انسانی و سرقت زمان توسط کارکنان سازمانها
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,007
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_034
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
امروزه، استراتژی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته میشود و پرداختن به آن، برای افزایش اثربخشی و کاراییفعالیتهای مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمانهایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافتهاند، امری ضروری است. هدف ازتدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی ، مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیک منابع انسانی است. منابعانسانی باید با برنامه ریزی استراتژیک و چارچوب عملیاتی سازمان یکپارچه شود، پس ضروری است منابع انسانی نهتنها در جهت گیریاستراتژیک سازمان بلکه در برنامه ریزی عملیاتی اش به طور فعال مشارکت نماید. دراین نوشتار سعی می شود به بررسی تاثیر تدوین استراتژیهای صحیح منابع انسانی بر یکی از مهمترین مسائلی که گریبان اکثر سازمانها از جمله سازمانهای دولتی را گرفته است یعنی معضل سرقتزمان توسط کارمندان سازمانها که در مقوله رفتار ضد شهروندی جای می گیرد بپردازد و عواملی که در تدوین استراتژی منابع انسانی در جهتکاهش سرقت زمان در سازمانها موثر است را یافته و مورد بحث قرار دهد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیکه بهشتی فر
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،رفسنجان،ایران
مرتضی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
مهدی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :