تسهیم دانش در سازمان های دورانی دکتر علیرضا موغلی ، استادتمام مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور

هم اکنون جدال اندیشه ای بر سر مفهوم سازی تولید ، تسهیم ، انتشار و کاربرد دانش در سازمانها ، موضوع بسیار پیچیده ایاست که توجه زیادی را در حوزه های مدیریتی به خود معطوف داشته است . براین مبنا تسهیم دانش در سازمانها بعنوان یکموضوع میان رشته ای که پیوند میان دو رشته اصلی مدیریت دانش و سازمان ها بویژه سازمانهای دورانی مطرح شده است. بسیاری از پژوهشگران و صاحبنظران کوشیده اند تا به این پرسش پاسخ دهند که عوامل تاثیرگذار برافراد در تسهیم دانشکدامند ؟ عوامل و دلایل احتمالی تسهیم یا عدم تسهیم دانش کدامند ؟ در پاسخ به این پرسش پژوهشهای متعددی انجام شدهکه یافته های ان در برخی از موارد نظری و در برخی از موارد نیز دارای شواهد تجربی است . این مقاله بر این نکته تاکید داردکه حوزه مطالعاتی میان رشته ای تسهیم دانش از علوم و دانش های مختلفی بهره برده و برای کاوش پدیده تسهیم دانش درسازمان ها و نظریه پردازی در این زمینه درک و تحلیل ماهیت دانش ، انگیزش و فرصت تسهیم دانش در سازمانها ضروریاست . در این میان ساختار دورانی طرح جدیدی برای سازمانهای اینده به شمار می اید که بعنوان ساختاری که می تواند بهتسهیل یادگیری سازمانی و مدیریت و تسهیم دانش کمک کند در این مقاله گنجانده شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان دورانی ، مطالعات میان رشته ای