بررسی تاثیرتعهدسازمانی برعملکردشغلی کارکنان شرکت مخابرات خرم آباد

پژوهش حاضربه منظور بررسی تاثیرتعهدسازمانی برعملکردشغلی کارکنان شرکتمخابرات خرم آبادانجام شد.این تحقیق ازنظرهدف کاربردی وازنظرروش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری شامل 360 نفراز کارکنان شرکت مخابرات شهرستان خرمآباد می باشد که از بین انها طبق جدول مورگان تعداد 185 نفر انتخاب شدند.بهمنظورجمع آوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شد وبرای انجام تجزیه وتحلیل آماری ازنرم افزار spss دردوسطح آمارتوصیفی واستنباطی استفاده شد..ضریب آلفا برایمتغیرهابالاتراز 7 / 0 بود.درنهایت نتایج نشان داد رابطه معنادارومثبتی بین تعهد سازمانیوعملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات وجوددارد و سن بر رابطه تعهدسازمانی وعملکرد شغلی تاثیردارد ولی جنسیت و تحصیلات بررابطه تعهد سازمانی و عملکردشغلی تاثیرندارد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، عملکردشغلی ، شرکت مخابرات