رابطه بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانه در موفقیت طرحهای کشاورزی از دیدگاه مدل آیزینک

این تحقیق با هدف بررسی «رابطه ی بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانه کارکنان در موفقیت طرحهای کشاورزی از دیدگاه مدل آیزینک»، انجام گردید. در این پژوهش، تعداد نمونه بدست آمده 175 نفر میباشد که پرسشگری از آنان به عمل آمده است. بحث و نتیجه گیری از فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که، تفاوت معنیداری بین موفقیت طرحها با ویژگی شخصیتکارآفرینانه مدیران و کارکنان بانک کشاورزی نشان نداده است و فرضیه رد می شود. همچنین نتایج مربوط به فرضیات فرعیتحقیق بیانگر این بود که: بین شخصیت برونگرای کارکنان و کارشناسان بانک کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری وموفقیت طرحهای کشاورزی رابطه معنادار وجود دارد و افراد برون گرا نسبت به درون گرا و روان پریش دارای طرح هایموفقتری بودهاند. همچنین، تفاوت معنی داری بین موفقیت طرحها با ویژگی شخصیت کارآفرینانه درون گرای مدیران وکارکنان بانک کشاورزی نشان داده است، به طوری که، افراد درون گرا نسبت به برون گرا و روان پریش دارای طرحهایناموفقتری بوده اند. بررسی فرضیه فرعی سوم تحقیق نیز بیانگر این بود که، بین شخصیت روان پریش کارکنان و کارشناسانبانک کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری و موفقیت طرحهای کشاورزی رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانه ، درون گرا ، برون گرا ، روان پریش ، مدل آیزینک