ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش استقلال و اختیارات کاری در افزایش بهره وری در شهرداری شیراز

محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/342989

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN03_099

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی نقش استقلال و اختیارات کاری (با استفاده از توانمند سازی) در افزایش بهره وری در شهرداری شیراز پرداخته شدهاست و دیدگاه کارکنان، مدیران و کارشناسان شهرداری های شیراز با استفاده از پرسشنامه های توانمند سازی و بهره وری مورد سنجش قرارگرفت. روش تحقیق، از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری، کلیه کارکنان شهرداری های شیراز می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران138 نفر تعیین شد. در این تحقیق جهت بررسی بهره وری از ترکیب پرسشنامه هرسی و گلدسمیت (2006) و پرسشنامه ریکا آنتی کاین و آنتی لئونکویست (2004) و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه مزید آبادی فراهانی (1383) استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که استقلال و اختیارات کاری کارکنان باعث افزایش بهره وری در شهرداری های شیراز شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، استقلال و اختیارات کاری ، توانمندسازی کارکنان

نویسندگان

علیرضا جمشیدی

دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی

علی واقفی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سیدعلی زارع

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسابداری و مدیریت 29 دی عاه 1393 . مرکز همایش ...
  • عسکری(1384)، بررسی عوامل موثر بر بهره وری در شرکت فولاد ...
  • باقری (1385)، مفاهیم مبهم بهره‌وری و عملکرد، مقالات تهران. ...
  • سلطانی، ایرج (1384)، بهره وری منابع انسانی، چاپ دوم، اصفهان: ...
  • ابطحی، ح و عابسی، س(386 1).توانمندسازی کا رکنان؛:تهران:موسسه تحقیقات و ...
  • بلانچارد، ک وجانسون، (1387).مدیر یک دقیقه ای؛ (ص ابراهیمی، مترجم) ...
  • فریدونیان(388 1)، نقش عوامل موثر بر بهره وری شرکت تولیدی ...
  • مزید آبادی فراهانی، امیرحسین(383 1).کاربرد فن آوری اطلاعات بر توانمندسازی؛ ...
  • موغلی، ع و عزیزی، ع (1387).مدیریت بهره وری منابع انسانی؛شیراز:پیام ...
  • اسکندری، م.(1383). طراحی الگوی سیستمی توانمند سازی مدیران. فصلنامه مدرس ...
  • صالحی زاده، س.(387 1).توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی؛ ...
  • 1 -نادری، ن، جمشیدیان، ع و سلیمی، ق. (1386).توانمندسازی کارکنان ...
  • حسابداری و مدیریت 29 دی عاه 1393 . مرکز همایش ...
  • _ _ _ _ 19 Jan. , 2015 UT _ ...
  • Kohlbacher Markus & Gruenwald Stefan (2011) Process ownership, process performance ...
  • Mhamdia Amel Ben Hadj Salem (2013), Performance measurement practices in ...
  • Waal Andre de & Kourtit Karima (2013), Performance measuremet and ...
  • Bjirklund Maria & Forslund Helena (2013), The purpose and focus ...
  • Lima Edson Pinheiro de (2012), Developing a ع 17-Ferreira Pedro ...
  • Halkos George and Bousinakis Dimitrios (2010), The effect of stress ...
  • Uyterlinde M.A., et.al, (1999). Integrated Evaluation of Energy Conservation, National ...
  • Badescu, Mariela (2009), The impact _ information technologies _ firm ...
  • Stavrositu, C. (2007). Technologies of Psychological Emp owerment : The ...
  • _ _ _ _ 19 Jan. , 2015 UT _ ...
  • Antony Jiju & Cullen Donna (2012), Lean Six Sigma for ...
  • Lee, J .A.(2001).the em powerment approach to social work practice ...
  • Chadiha Letha .A&et al (2004) .Empowering African American Women _ ...
  • _ _ _ _ 19 Jan. , 2015 UT _ ...
    • نمایش کامل مراجع