بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد حرفه ای حسابداران در سازمانهای خصوصی
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 712
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_119
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
در در سالهای اخیر، موضوع رضایت شغلی و تعهد حرفهای در زندگی کاری، همواره مهم تر می شود. با توجه بهاینکه این مساله ناشی از عواقب کاری است؛ اما نمیتواند در فرآیندهای آن شرکت کند و به عنوان یکی از موانعاصلی، پیش از رضایت شغلی در نظر گرفته میشود. رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعاتاساسی و از جمله مسایل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است. بهبودرضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. به دلیل نقش حساس سازمانهای خصوصی در میان سازمان-های دیگر، تغییرات آن دارای اهمیت بسیاری است. این تحقیق به دنبال شناسایی مؤلفههای رضایت شغلی کارکنانشهرستان نیریز و رابطه آن با تعهد سازمانی بوده است. در این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد حرفه ای حسابداران در سازمانهای خصوصی شهرستان نیریز پرداخته شده است. ابزارمورد استفاده پرسش نامه و تحلیل دادهها با ابزار spss می باشد.نتیجه آزمون تحلیل واریانس اندازه گیریهای مکرر جهت مقایسه ابعاد مختلف رضایت شغلی نشان داد که رضایت ازسرپرست از بالاترین میانگین (3/29) و رضایت از حقوق دارای پایین ترین میانگین (2/56) می باشند و رضایت شغلیکارکنان در سازمان بیشتراز حد متوسط میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام خواجه زاده
گروه حسابداری،دانشگاه پیام نور،ایران
میترا صفرزاده نیاء
گروه مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مینودشت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :