بررسی اثر ابعاد سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق خراسان

سرمایه ی روان شناختی آن دسته از حالات روانی فردی است که با مشخصه های داشتن اعتماد به نفس و تلاش برای موفقیتدر کارهای چالش برانگیز (خودکارآمدی)، تلاش مداوم برای تحقق اهداف (امیدواری)، انتظار مثبت در مورد موفقیت هایحال و آینده (خوش بینی) و قدرت تحمل در شرایط سخت و استقامت (تابآوری) تعریف می شود. هدف این مطالعه بررسیاثر ابعاد این متغیر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان است. در تحقیق حاضر، چهار فرضیه مطرح شد.روش تحقیق، ماهیتی پیمایشی- کاربردی دارد. داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده در تحقیقات پیشین و با نظر سنجی از کارکنان توزیع برق شهر مشهد جمعآوری گردیده است. روایی صوری پرسشنامه بااستفاده از نقطه نظرات اساتید مدیریت و برخی خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برایتمامی سازه های پرسشنامه پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلاتساختاری و با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد بین که ابعادسرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، تعهد سازمانی ، خود کارآمدی ، تاب آوری ، خوشبینی ، امید