مدیران تحول گرا واشتباهات تحول در سازمانها

اگر عوامل محیطی بصورت کامل ثابت می ماندند، اگر مهارتها و تواناییها همواره بروز بودند ومنسوخ نمی گردیدند و اگر فردا درست همانندامروز بود، در آن صورت مدیران نباید به تغییرات سازمانی توجه می کردند، ولی دنیای واقعی همواره دستخوش تشنج، دگرگونی، وتحول استواگر سازمانها واعضا آن بخواهند در صحنه پر رقابت ایستادگی کنند باید همواره متحول شوند. در بیشتر سازمانه مدیران طلایه دارن پدیدهتغییر به حساب می آیند. به همین شیوه تصمیمات، سیاستها، و روش های مدیریت شده میزان یا درجه ای است که سازمانها می توانند عواملمحیطی را درک کند و خود را با تغییراتی که در این عوامل رخ میدهد سازگار نماید .بنابر این تحول مشکل نیست بلکه مشکل تحول، رفتارکسانی است که تغییر پرشتاب جهان را نادیده می گیرند .

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، مدیران تحول گرا ، مهارت