بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاهآزاد مرند به تعداد 88 نفر تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده تعداد 73 نفر بعنوان نمونه انتخابگردید.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی- پیمایشی است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات وکشف نظرات افراد مورد مطالعه ازدو پرسشنامه مدیریت دانش (شرون لاوسن) و پرسشنامه بهره وری سازماناستفاده شده است. تحلیل فرضیه ها بوسیله آزمون رگرسیون و با نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تاثیرمدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، دانشگاه آزاد مرند