تعیین رابطه ارزشهای معنوی رهبری خدمتگزاربا انگیزه درونی و بیرونی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارزشهای معنوی رهبری خدمتگزار بر انگیزه درونی و بیرونی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اجرا شد. این تحقیق به واسطه هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان در تابستان 1393 است که تعداد آنها 312 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول انتخاب حجم نمونهکرجسی و مورگان (1970) 173 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری خدمتگزارپیج و ونگ (2000) و پرسشنامه انگیزش موقعیتی گای (2000) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها از طریق تعدادی از پاسخگویان و مراجعه به صاحبنظران موضوعی مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/99، 0/88 گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استباطی (آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ارزشهای معنوی رهبری خدمتگزار و انگیزه درونی وانگیزه بیرونی خودمختار رابطه معنادار (p<0/05) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، انگیزه درونی ، انگیزه بیرونی خودمختار ، انگیزه بیرونی کنترل شده ، بی انگیزگی