بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض سازمانی بین فردی

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض سازمانی بین فردی کارکنان می باشد. پژوهش از نظر هدفکاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری عبارتست از کارکنان گمرک استان همدان با مدرکتحصیلی فوق دیپلم به بالا که تعداد 60 نفر می باشند. داده ها پس از جمع آوری از طریق دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی وتعارض بین فردی، بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که بین سرمایه اجتماعیو تعارض سازمانی بین فردی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین تقویت ابعاد سرمایه اجتماعی می تواند منجر به کاهشسطح تعارضات بین فردی در سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعارض ، تعارض سازمانی بین فردی