بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_303
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
به منظور تعیین تاثیر رضایت شغلی بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد، تحقیقی به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازهوارد شرکتهای ایرانیغیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامهاستفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن0/950 و برای رضایت شغلی 0/839 بدست آمد. تحلیل دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاصل از تحقیق موید تاثیرگذاری رضایت شغلی کارکنان تازوارد بر میزان اجتماعی شدن آنها در سازمان بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عباس پور
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمحمدصادق سیدخاموشی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :