مقایسه و سنجش میزان نوآوری مدیریتی در سازمان های دولتی با نگاهی به ارزش های مدیریتی و جو سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی و کمیته امداد استان کرمانشاه)

با تأمل در مجموعه دستاوردهای فرهنگی بشر در قالب های هنر ، ادبیات ، فلسفه ، تجهیزات و لوازم زندگی بشر ، ملاحظه می شود کهحتی ساده ترین لوازم موجود در این مجموعه نیز محصول خلاقیت و نوآوری افراد اندیشمند و مبتکر است که در طول سال ها با پردازشاندیشه ها و نظریه ها و بروز ابتکارات ، به شکل فعلی خود درآمده است . به گواهی تاریخ ، بشر در کلیه زمینه های فعالیت خویش هموارهمتمایل به نوآوری ، ابداع و تکمیل بوده است . (رضاییان ، 1380). نوآوری مدیریتی بعنوان نیازهای اساسی برای محیط پیچیده و پویایمعاصر در آمده است . افزایش رقابت و شرایط متغیر و بین المللی ، نوآوری را بعنوان پیش نیاز اجتناب ناپذیر برای رشد ،موفقیت و بقاهر سازمان عمومی و خصوصی درآورده است . نوآوری در مدیریت یا هر زمینه دیگر برای ادامه و گسترش رفاه فردی و اجتماعی حیاتیاست .(نایل ، 1994) هدف این پژوهش مقایسه و سنجش میزان نوآوری مدیریتی در سازمان های دولتی با نگاهی به ارزش های مدیریتیو جو سازمانی در بین سازمان بهزیستی و کمیته امداد استان کرمانشاه می باشد. جامعه آماری این پژوهش سازمان بهزیستی و کمیتهامداد امام خمینی (ره) کرمانشاه می باشد و حجم نمونه آن تعداد 92 نفر می باشد. در انجام این پژوهش از روش های نمونه گیریطبقه ای و تصادفی استفاده شد . تحلیل داده ها از فنون استنباط آماری نیز در این تحقیق استفاده شده است برای بررسی و آزمونفرضیه های پژوهش ، آزمون همبستگی و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفته است . نتایج نشان داد بین ارزش های مدیریتی و متغیرنوآوری مدیریتی ، بین جو سازمانی با نوآوری مدیریتی ، بین جو سازمانی و متغیرارزش های مدیریتی رابطه ای مثبت و معنی داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های مدیریتی ، جو سازمانی ، نوآوری مدیریتی ، سازمان بهزیستی ، کمیته امدادامام خمینی