بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان کارخانه کاشی تبریز

این مقاله به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان کارخانه کاشی تبریز می پردازد.در این راستا دو فرضیه اصلی و برای هر فرضیه اصلی پنج فرضیه فرعی مطرح و مورد پژوهش واقع شده است. جامعه آماریاین پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در کارخانه کاشی تبریز که کلا 550 نفر می باشند را تشکیل داده اند که از بین این تعدادطبق فرمول کوکران 227 نفر بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و سنجش و اندازه گیریهمبستگی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. محاسبات آماری این پژوهش بااستفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل، مشخص شد که بین ماهیت کار، ویژگیمدیران، حقوق و مزایا، ویژگی همکاران و شرایط ارتقا کارکنان و رضایت شغلی همبستگی وجود دارد. همچنین نتایج نشانمی دهد که بین رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیر، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از همکاران و رضایت از ارتقای شغلیبا جو سازمانی نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، جو سازمانی ، عوامل مرتبط با رضایت شغلی