بررسی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی؛ سازمان تأمین اجتماعی شهرستان رشت)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_015
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر رشت صورتگرفته است. در فرضیه های این پژوهش اثر متغیرهای مستقل یعنی اقدامات مدیریتی،حقوق و مزایا، قانون گرایی، محیط ایمنو سالم،یکپارچگی و انسجام سازمانی،جداول کاری منعطف و توسعه قابلیت های فردی بر بهبود کیفیت زندگی کاری مطرحشده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی محسوب می شود.داده هایمورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه میان افراد نمونه آماری گردآوری شده است.داده های به دست آمده با استفاده از آزمون تیتک نمونه ای،فریدمن ، با بکارگیری نرم افزار SPSS19 پردازش گردیده اند. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای مؤثر بودن همه عوامل را تأیید کرد و تاثیر حقوق و مزایا در اولویت بالاتری قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوین جاماسبی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)،قزوین،ایران
محمدمهدی مظفری
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)،قزوین،ایران
حمید عزیز محمدلو
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)،قزوین،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :