بررسی تاثیر نتایج بازخورد عملکرد بر انگیزش در سطح کارکنان مطالعه موردی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN04_044

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

مهمترین بخش کار مدیریت دادن بازخورد به کارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملکرد،اطمینان از رعایت استاندارد ها و برقراری ارتباط بین اهداف کسب و کار هستند.بازخورد شکلی از آموزشحین کار است که به کارمندان کمک میکند یاد بگیرند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید اینکار را انجام دهند. بازخورد در غالب دوشکل مثبت و منفی ظاهر می شود که در هر دو شکل مفید و موثراست (بریچت و مدیا ، 2013).همانطور که ارتباطات برای انگیزش مهم است، تمرکز این تحقیق بر روی بازخورد به عنوان جزیی ازارتباطات و تاثیر آن بر انگیزش بنا نهاده شده است. هدف از انجام این مطالعه این است که مشخص کنیمبازخورد عملکرد چگونه مفاهیم فردی و اثرات احتمالی بر انگیزش را از طریق کاهش ابهام عملکرد ، بهبودرابطه مدیر- زیر دست ، تسهیل دستیابی به اهداف ، حمایت از پیشرفت و توسعه شخص و تطبیق و سازگاری با تغییرات منعکس میکند . بازخورد عملکرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری کارکنان را موجبشده که آن هم در انگیزه کار منعکس می گردد(کایماز، 2011).

نویسندگان

روزبه حبیبی نیا

استادیار دانشگاه پیام نور

میرهادی موذن جمشیدی

استادیار دانشگاه پیام نور

حبیب پاشاپور

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ سوسن اصغر پور 1385، 0، مدیریت عملکرد با تاکید ...
  • _ سید محمد اعظمی نژاد، 1393 , روزنامه دنیای اقتصاد ...
  • _ Ashford, Susan J. (1986), "Feed back-Seeking In Individual Adaptation: ...
  • _ Bridgette Redman, Demand Media (2013) , The Differences Between ...
  • _ Bennett, Nathan, Herold, David M. ve Ashford, Susan J. ...
  • _ Armstrong, Micheal ve Baron, Angela (2007), Managing Performance Performance ...
  • _ Herman Aguinis, Ryan K. Gottfredson, Harry Joo (2012) , ...
  • _ Kaymaz(2011), Performance Feedback, Business and Economics Research Journal, berjournal ...
  • _ Robbins, S.P(1998). Organisational behaviour. Concepts, controversies, nd applications. 8th ...
  • _ Schweiger, Irmgard _ Sumners, Glenn E. (1994), "Optimizing Value ...
  • نمایش کامل مراجع