بررسی ارتباط رهبری تبادلی بر عملکرد کارکنان سازمان (مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی و دولتی استان قزوین)

هدف مطالعه حاضر پیشبرد تحقیقات در مورد بررسی رابطه سبک رهبری تبادلی بر عملکرد سازمان های فرهنگی و دولتی استان قزوین می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل 600 نفر از کارمندان سازمان های دولتی و فرهنگی استان قزوین می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 234 نفر برآورد شد، که 234 تعداد پرسشنامه توزیع شد. در این پژوهش از پرسش نامه چندعاملی رهبری برای رهبری تبادلی با 12 سوال و پرسشنامه عملکرد اچیو با 26 سوال استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است. نتیجه فرضیه اصلی پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تبادلی بر عملکرد کارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج فرضیات فرعی نشان می دهد بین پاداش مشروط و مدیریت بر مبنای استثنا فعال و مدیریت بر مبنای استثنای منفعل در رهبری تبادلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هرچه این ویژگی در مدیر بیشتر مشاهده شود عملکرد کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری تبادلی ، عملکرد کارکنان ، پاداش مشروط ، مدیریت بر مبنای استثنا