آزمون الگویی از پیشایندهای رفتارهای شغلی پویا با میانجیگری حالت های انگیزشی پویا

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثرات متغیرهای شخصیتی بر انواع رفتارهای پویا با میانجی گری حالت های انگیزشی پویا بود. این تحقیق بر روی 222 آزمودنی انجام شد که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش،شامل پرسشنامه های رفتار پویا، شخصیت پویا، جهت گیری هدف یادگیری، خودکارآمدی، توانمندسازی شناختی، انگیزش شغلی، عواطف مثبت بودند. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری) SEM ( و بر اساس نرم افزاز Amos و Spss ویرایش 22 استفاده شد. یافته ها نشان داد که الگوی ساختاری نیاز به تجدید نظر دارد. جهت برازندگیبهتر و معنی دار شدن نتایج، اصلاحاتی در مدل پیشنهادی از طریق حذف مسیر غیرمعنی دار و اضافه کردن دو مسیر اعمال شد. هم چنین بر اساس نتایج، شخصیت پویا به طور غیر مستقیم با عملکرد پویا و رفتار پویای تناسب شخص محیط و به طور - مستقیم و غیرمستقیم با رفتار پویا راهبردی در ارتباط بود. جهت گیری هدف یادگیری به طور مستقیم و غیرمستقیم با رفتارهای پویا در ارتباط است

کلیدواژه ها:

حالتهای انگیزشی ، شخصیت پویا ، جهت گیری هدف یادگیری ، عملکرد پویا ، رفتار پویا راهبردی ، رفتارپویا تناسب شخص محیط