بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهرستان نورآباد لرستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACHCONF01_196

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

رضایت شغلی باعث میشود بهرهوری فرد افزایش یابد، فرد نسبت به سازمان متعهد شود، سلامت ذهنی و فیزیکی فرد تضمین شود، روحیه فرد افزایش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارتهای جدید شغلی را به سرعت آموزش ببیند. ارزیابیها نشان میدهد که هرگاه کارکنان یک سازمان از شغل خودرضایت داشته باشند، سازمان آنها نیز دارای اثرات مثبتی خواهد بود و به صورت یک سازمان اثربخش و مفید درخواهد آمد. علاوه بر موارد مذکور،رضایت نتایج دیگری نیز دارد، از جمله این که کارکنان کاملاً راضی، گرایش کمتری در مورد تسلیم شکایت دارند، از سلامت جسمانی و روانی بیشتری برخوردارند، طول عمرشان بیشتر است، وظایف جدید مرتبط با شغل را سریعتر یاد میگیرند و با سوانح شغلی، کمتر روبهرو میشوند. لذا هدف ما در این پژوهش بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی دبیران دبیرستان ها می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است، از این جنبه که به توصیف وضع موجود در ارتباط با موضوع پرداخته، توصیفی و از جهت هدف، کاربردی است. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. طبق نتایح به دست آمده کیفیت زندگی کاری، فرآیندی فراهم میکند که در اجرای آن، کارکنان و اعضای سازمان، از توانایی مشارکت در تصمیمگیریهای مربوط به طراحی شغل برخوردارند

نویسندگان

سیدعلی محمد مختاری

دبیران دبیرستانهای متوسطه شهرستان نورآباد استان لرستان

زهرا دارایی زاده

دبیران دبیرستانهای متوسطه شهرستان نورآباد استان لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، س‌ح. کاظمی، ب. (1379). بهره‌وری، تهران: انتشارات موسسه مطالعات ...
  • ایران‌نژاد پاریزی، م. گوهرپرویز، سی. (1378). سازمان _ مدیریت از ...
  • پرهیزگار، ک. (1392). اصول و مبانی علمی طبقه‌بندی و ارزشیابی ...
  • جزایری، سا. (1378). عملکرد در سازمان‌ها، مجله تدبیر، شماره 98، ...
  • خوارزمی، ش. مقاله: اینترنتی سایت تدبیر، (1386). گزارش132. ...
  • رضائیان، ع. (1384). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • ساعتچی، م. (1389). روانشناسی کار: کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ...
  • شفیع‌آبادی، ع. (1391). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای و ...
  • مهداد، علی. (1381). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تهران: انتشارات جنگل. ...
  • میرسپاسی، ن. (1392). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • واسعی، ن. (1386). برسی کیفیت زندگی کاری در ستاد مرکزی ...
  • مقیمی، س‌م. (1385). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • رابینز، ا. مدیریت رفتاری سازمانی‌جلد دوم. (ترجمه علی پارسائیان و ...
  • تدینی، ش. (1387). رابطه رضایت شغلی و سلامت روان با ...
  • Filippo, E. B. (1998). Personal Management; McGraw-Hil Publishing. fifth Edition, ...
  • Kamal, Yasir and Hanif, Fawad Shaheed Zulfikar Ali Bhutto(20 09).:Pay ...
  • Justina.a. and colleagues (2008). In a study entitled Character, job ...
  • نمایش کامل مراجع