بررسی بهروری سازمانی بر اساس مولفه های انسان افزار محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_206
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی از مهمترین سرمایه ها در هر سازمان به شمار می آید و تلاش برای بهینه سازی و افزایش بهروری آن برای همه سازمانها بدون در نظر گرفتن نوع فعالیت ان سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است .ما در پژوهشی کاربردی میزان تاثیر مولفه های انسان افزارمحور را بر بهره وری در هلدینگ داروپخش که یکی از هلدینگهای بسیار فعال در حوزه دارو می باشد و همچنین مجموعه ای از زنجیره ارتباطی این شرکت در حجم نمونه ای برابر 121 نفرر کرهبا توجه به تعداد کل جامعه آماری از جدول مورگان استخراج گردیده شد با دو پرسشنامه مجزا برای مولفه های انسان افزار محور و بهره وری که روایی آنهاتوسط خبرگان حوزه مدیریت واساتید تایید شده و پایایی آنها نیز با استفاده از الفای کرومباخ به ترتیب برابرر 86 % و 82 % تعیین گردید مورد بررسی وواکاوی قرار دادیم و فرضیه اهم پژوهش خود را ثابت کردیم ونقش منابع انسانی را به عنوان یک سرمایه ارزشی در سازمانها و شرکتهای بزرگ مورد تایید قرار دادیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه گلرد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی , واحد تهران جنوب,دانشکده مدیریت و حسابداری ,تهران ,ایران
امیر شریفی
دانشجوی کارشناسی ارشد ,دانشکده مدیریت ,واحد الکترونیکی, دانشگاه آزاد اسلامی,تهران, ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :