بررسی اثر هوش عاطفی در عملکرد رفتار سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 872
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_009
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمیشود . یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان های بزرگ میشود این است که آنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش مینمایند. یعنی آنهادارای کارکنانی هستندکه رفتارهای سازمانی را از خود بروز می دهند . تحقیقات نشان داده که بین هوش عاطفی مدیران و رفتارسازمانی کارکنان ارتباط مثبتی وجود دارد پژوهش حاضر با هدفبررسی ارتباط بین هوش عاطفی مدیران و رفتارسازمانی صورت گرفته است . دراین راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده از پرسشنامه های قابلیت های عاطفی گولمن رفتارشهروندی سازمانی از جامعه آماری پژوهش مرکز خدمات حوزه های علمیه جمع آوری گردید تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین هوش عاطفی و رفتارسازمانی کارکنان معنادار است.بعلاوه تمامی مؤلفه های هوش عاطفی با رفتارسازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مؤلفه های هوش عاطفی ، مدیریت روابط و آگاهی اجتماعی بیشترین تأثیر را در رفتارسازمانی کارکنان دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی بستان سرا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :