بی تفاوتی سازمانی عامل اساسی سکوت و آوا در سازمانها ی آموزشی

هدف این پژوهش بررسی تأثیر بی تفاوتی سازمانی، بر ایجاد سکوت سازمانی معلمان مقطع ابتدائی شهر ساوه می باشد.. روش پژوهش از نظر اجرا توصیفی پیمایشی، جامعه آماری آن، معلمان مقطع ابتدایی شهر ساوه، در سال - تحصیلی 3141 49 بود . در بخش توصیفی با استفاده از جداول، نمودارهای توزیع و درصد فراوانی و میانگین و انحراف استاندارد، متغیرهای تحقیق مورد تحلیل و تفسیر قرار گرفت. که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد داده ها گرد آوریی شد و به این نتیجه رسیدیم که بی تفاوتی سازمانی در سازمان های آموزشی می تواند از عوامل اثر گذار باشد که جبران آسیب آن امکان پذیر نیست و همچنین با بررسی ادبیات پژوهش به این نتیجه رسیدیم که احساس تفاوت نیاز به انگیزه های قویی دارد که کارکنان نسبت به سازمان خود و نسبت به نتیجه فعالیت فردی خود در سازمان حساس باشند .

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، سکوت سازمانی ، آوای سازمانی