بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,100

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF01_170

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهایجدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن بانیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزهاطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، براین اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ درسازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت ایران خودرو تهران ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. در این پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمندسازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدینمنظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل : بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خودکنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم. یافته های این1/ پژوهش در بخش آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بکارگیری فناوری اطلاعات و به ترتیب بهبود کیفیت عملکرد0/011 = α = 1/ (، فرصتهای شغلی ) 111 α = 1/ (، استقلال و آزادی کاری ) 111 α = 1/ (، مسئولیت تصمیم گیری ) 110 α ، = 1/ خودکنترلی 111 α = 1/ (، و توسعه حرفه ای کارکنان ) 111 α رابطه مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمندسازی ، شرکت ایران خودرو تهران ، کارکنان ، روش های تجزیه و تحلیل داده ها

نویسندگان

مریم ولیجانی زاده

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت، آدرس:زنجان ابهر دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

فرزانه خلیلی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر – ، آدرس:زنجان ابهر دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی، مدیریت عمومی، نشر نی، چاپ 2، ویرایش دوم، ...
  • اوتار خانی، علی (1387)، «تاثیر فناوری اطلاعات و سیستم اطلاعاتی ...
  • بهشتیان، مهدی و حسین ابوالحسنی، سیستم های اطلاعات مدیریت، انتشارات ...
  • زرگر، محمود، 1334، اصول فناوری اطلاعات ا مولف محمود زرگر، ...
  • غلامزاده، احمد و داود میعادی (1386)، شمایل : زبان مشترک ...
  • ماهباز، آرش، 1350، مهارت اول : مفاهیم پایه فناوری اطلاعات، ...
  • Influence Of Internet and Information _ , )Baloh, Peter and ...
  • Fifth , rEssentials of management" , )Heinz Wehrich (2003 & ...
  • Available At _ _ mpowerment and Delegation" , )Moore, Carol ...
  • نمایش کامل مراجع